Après avoir dirigé pendant de nombreuses années des entreprises leaders dans le domaine de la paie et des RH, j’apporte aujourd’hui mon expérience à des start-up intervenant dans la sphère RH.

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Passionné d’innovation, c’est à ce titre que je vais vous parler du projet de Stairwage. La crise sanitaire que nous traversons a profondément modifié l’organisation du travail et accéléré la digitalisation des processus RH.
Cette tendance va s’amplifier dans les années à venir, permettant ainsi d’optimiser l’efficacité opérationnelle et de renforcer la proximité avec les collaborateurs.

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Les Directions des Ressources Humaines vont devoir mettre à disposition de leurs salariés des services innovants leur permettant d’acquérir plus d’autonomie et de s’affranchir des processus contraignants mis en oeuvre dans le passé. L’offre de Stairwage s’inscrit dans ce cadre et permet de dépoussiérer le processus d’acompte sur salaire, coûteux pour l’entreprise et pénible pour le collaborateur.

En effet, cette nouvelle application permet au collaborateur d’obtenir instantanément un acompte, dans le respect des règles fixées par l’entreprise et ce, sans impacter la trésorerie de cette dernière. Cette innovation simplifie et allège le travail des équipes RH, et, permet au collaborateur de gagner en autonomie et bien-être, conditions essentielles à l’entreprise pour attirer et fidéliser les talents.