Moins de gestion pour vos équipes. Plus de sérénité
pour vos salariés.
Stairwage automatise l'ensemble des flux de paie — des acomptes à la réconciliation comptable — et offre à vos salariés un accès instantané à leur salaire acquis, des aides publiques personnalisées et un accompagnement budgétaire. Une solution qui s'adapte à votre organisation, quelle que soit votre infrastructure.
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Quelle que soit votre fonction,
Stairwage vous simplifie la vie.
Un avantage social concret, visible et différenciant — qui renforce votre marque employeur et s'impose comme un argument fort en NAO et QVT.
Fini les demandes manuelles, les vérifications, les transmissions au 15 du mois. Chaque flux est automatisé, de la demande salarié à la réconciliation comptable.
10 milliards d'euros d'aides publiques non réclamées chaque année. Stairwage aide vos salariés à les identifier et à les obtenir — dans toutes les langues.
Automatisation complète
des flux de paie
Acomptes, 13e mois, flux financiers, réconciliation comptable — Stairwage prend en charge l'ensemble, de la demande salarié à l'écriture comptable. Zéro saisie manuelle, zéro risque d'erreur.
Pour maîtriser le cadre légal, les plafonds et les règles de calcul, consultez notre guide de l'acompte sur salaire.
Intégration
sur mesure
Via API ou échange de fichiers SFTP selon votre infrastructure — Stairwage s'adapte à votre environnement technique existant.
Réconciliation
automatique
Chaque flux est réconcilié en temps réel entre Stairwage, votre logiciel de paie et votre comptabilité.
Paramétrage à votre main
Règles d'éligibilité, plafonds, calendrier de paie — tout est configurable, par filiale, par situation contractuelle...
Sécurité & conformité — sans compromis.
Lorsqu'on gère des données financières et personnelles, la sécurité n'est pas une option. Chez Stairwage, chaque choix technique intègre cette exigence — de l'hébergement des données à la transmission des flux, en passant par les accès utilisateurs.
Conformité RGPD
Chiffrement des données
Hébergement en France
Comment ça fonctionne ?
1. Le salarié fait sa demande
Depuis l'app, il choisit le montant dont il a besoin et valide en deux clics.
2. Stairwage verse instantanément
Le montant est crédité sur son compte bancaire en 5 secondes.
3. La régularisation est automatique
Le processus de régularisation est entièrement automatisé et adapté à votre organisation — sans aucune intervention manuelle de vos équipes.
Donnez à vos salariés accès aux aides auxquelles ils ont droit.
Grâce à notre module d’intelligence artificielle, nous permettons aux salariés d’accéder à toutes les informations concernant les aides qu’ils peuvent percevoir, dans toutes les langues et sans aucune complexité.
Deux modules pour agir sur le pouvoir d'achat
Complétez l'acompte sur salaire avec des services concrets, activables selon vos priorités RH et vos règles internes.
Vos salariés simulent le montant et envoient leur demande depuis l'app. Vos équipes RH acceptent tout ou partie, ou refusent, en un clic. Le paiement majoré figure sur une ligne distincte du bulletin, et chaque décision est archivée en cas de contrôle URSSAF.
Vos salariés prennent rendez-vous depuis l'app avec un expert, qui compare leurs offres d'énergie, d'internet et de mobile et gère la souscription et la résiliation. Le service est gratuit et sans engagement pour eux, sans aucune intervention de vos équipes.
Le déploiement
Une application mobile intuitive, disponible en 7 langues. Vos salariés créent leur compte en quelques minutes et accèdent immédiatement à leur solde disponible, leurs demandes d'acompte et l'ensemble des modules Stairwage.
Ils nous font confiance
“Chez Edenred, nous travaillons continuellement à l’évolution de notre offre afin de répondre aux besoins des acteurs du monde du travail en intégrant de nouvelles solutions.
Grâce à ce nouveau partenariat avec Stairwage, nous sommes heureux de proposer une solution qui facilitera et améliorera le bien-être des salariés. Nous sommes également fiers d’accompagner le développement de cette start up française innovante.”
“La proposition de valeur est comprise par les collaborateurs. L’accès à l’autonomie sur la demande d’acompte, la simplicité de l’application et la rapidité de paiement sont les moteurs de l’usage.
Les services RH et les managers, qui étaient auparavant sollicités par des demandes d’acomptes manuelles, constatent un allègement significatif de leur charge administrative et apprécient la qualité de service désormais proposée à leurs équipes et leurs salariés.”
