FAQ Stairwage : questions fréquentes sur les acomptes sur salaire
Stairwage : présentation et fonctionnement
Qu'est-ce que Stairwage ?
Stairwage est une entreprise française spécialisée dans la digitalisation et l'automatisation des acomptes sur salaire. Sa plateforme permet aux salariés d'accéder simplement à une partie de leur salaire déjà gagné, quand ils en ont besoin dans le mois en cours.
Destinée notamment aux ETI et aux grands groupes, Stairwage simplifie également la gestion des demandes d'acomptes pour les équipes RH et Paie. La solution s'inscrit dans une démarche plus large d'amélioration du bien-être financier des salariés.
Comment fonctionne Stairwage ?
Stairwage met à disposition des salariés une plateforme leur permettant de demander un acompte sur salaire en quelques étapes, sans avoir à effectuer une demande manuelle auprès du service Paie.
Le montant disponible est déterminé selon les règles définies avec l'employeur et les droits du salarié. Une fois la demande validée, l'acompte est versé instantanément au salarié puis pris en compte dans le traitement de sa paie.
Pour les entreprises, Stairwage automatise les contrôles, les validations et le suivi des demandes.
Comment demander un acompte sur salaire avec Stairwage ?
Stairwage propose une solution digitale permettant aux salariés des entreprises clientes de demander un acompte sur salaire simplement et de manière sécurisée.
Grâce à Stairwage, les salariés peuvent accéder à une partie de leur rémunération déjà acquise avant la fin du mois, sans recourir à un crédit à la consommation ou avoir leur compte à découvert.
L'accès au service est offert par l'employeur et totalement gratuit pour les salariés.
Quels services propose Stairwage ?
Stairwage propose une plateforme de services destinés à améliorer le bien-être financier des salariés et à simplifier les processus RH.
Son offre s'articule notamment autour de trois besoins : l'accès aux acomptes sur salaire, l'information sur les aides et dispositifs sociaux et l'accompagnement à la gestion du budget.
Pour les employeurs, Stairwage permet de digitaliser et d'automatiser de bout en bout la gestion des demandes d'acomptes, tout en facilitant leur intégration dans les processus de paie.
Acompte sur salaire : droits des salariés
Qu'est-ce qu'un acompte sur salaire ?
Un acompte sur salaire correspond au versement anticipé d'une partie de la rémunération correspondant à un travail déjà effectué.
En France, l'article L3242-1 du Code du travail prévoit notamment qu'un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle est versé au salarié mensualisé qui en fait la demande.
L'acompte ne constitue donc pas un prêt : il s'agit d'une partie du salaire déjà gagné, versée avant la date habituelle de paie.
Quelle différence entre un acompte et une avance sur salaire ?
La différence repose sur le travail déjà réalisé.
Un acompte sur salaire correspond à une rémunération déjà acquise par le salarié, mais qui n'a pas encore été versée.
Une avance sur salaire correspond, quant à elle, à une somme versée pour un travail qui n'a pas encore été effectué.
L'acompte constitue un droit pour les salariés concernés, dans les conditions prévues par le Code du travail, tandis que l'employeur peut en principe refuser une demande d'avance sur salaire. Pour aller plus loin : acompte ou avance sur salaire, quelles différences ?
Quand peut-on demander un acompte sur salaire ?
Un salarié mensualisé peut demander un acompte sur salaire au cours du mois, selon les conditions prévues par l'article L3242-1 du Code du travail.
Le droit légal porte sur un acompte correspondant à une quinzaine de travail. Des modalités plus favorables peuvent être prévues par l'employeur ou par un accord applicable dans l'entreprise.
Une solution comme Stairwage permet de simplifier la demande et son traitement, dans le respect des règles applicables.
Un employeur peut-il refuser un acompte sur salaire ?
En principe, un employeur ne peut pas refuser le premier acompte demandé dans le mois par un salarié mensualisé lorsque la demande respecte les conditions légales. Voir aussi : les obligations de l'employeur en matière d'acompte.
En revanche, les demandes supplémentaires ne sont pas automatiquement couvertes par cette obligation légale et peuvent dépendre des dispositions conventionnelles ou des règles plus favorables mises en place dans l'entreprise.
Stairwage permet aux employeurs d'organiser et d'automatiser la gestion de ces demandes.
Combien d'acomptes sur salaire peut-on demander par mois ?
Le Code du travail prévoit un droit à un acompte correspondant à une quinzaine de rémunération pour les salariés mensualisés concernés.
Il n'existe toutefois pas d'interdiction générale pour une entreprise de proposer des acomptes plus fréquents, sous réserve du respect des règles applicables.
Les modalités peuvent donc varier selon les entreprises, les accords collectifs et les dispositifs mis en place.
Stairwage permet d'organiser cette flexibilité tout en simplifiant la gestion des demandes.
Stairwage pour les entreprises
Pourquoi digitaliser les acomptes sur salaire ?
La digitalisation des acomptes sur salaire permet de simplifier un processus souvent manuel pour les équipes RH et Paie.
Traditionnellement, les demandes peuvent nécessiter des échanges individuels, des vérifications, des validations et des opérations de suivi administratif.
Avec Stairwage, les entreprises peuvent automatiser de bout en bout ces étapes, réduire les tâches répétitives et proposer un service plus simple aux salariés.
Cette automatisation contribue également à une meilleure traçabilité des demandes et à une intégration plus fluide dans les processus de paie.
Comment Stairwage s'intègre-t-il aux logiciels de paie ?
Stairwage est conçu pour s'intégrer aux processus RH et aux systèmes de paie des entreprises.
Selon l'environnement technique et les besoins de l'employeur, les échanges de données peuvent être organisés au moyen de fichiers sécurisés ou d'interfaces adaptées.
L'objectif est de faciliter le calcul des montants accessibles, le suivi des acomptes versés et leur prise en compte dans la paie mensuelle.
Les modalités d'intégration sont définies avec chaque entreprise afin de limiter la charge opérationnelle pour les équipes RH et Paie.
Combien de temps faut-il pour déployer Stairwage ?
Le délai de déploiement de Stairwage dépend principalement de l'environnement de paie, du périmètre de salariés concerné et des modalités d'intégration retenues.
À titre indicatif, une mise en place peut être réalisée en environ un mois, selon la complexité du projet.
Le déploiement comprend généralement le cadrage des règles de gestion, la configuration technique, les tests et la communication auprès des salariés.
L'objectif est de proposer une mise en œuvre simple, avec une mobilisation limitée des équipes internes.
Stairwage est-il adapté aux grandes entreprises ?
Oui. Stairwage s'adresse notamment aux entreprises de taille intermédiaire, aux grandes entreprises et aux groupes disposant d'effectifs importants.
La plateforme est conçue pour gérer les demandes d'acomptes à grande échelle, avec des règles de gestion adaptées aux organisations et aux processus de paie.
Stairwage accompagne notamment des entreprises comme Eiffage dans la digitalisation des acomptes sur salaire.
La solution permet de concilier simplicité d'utilisation pour les salariés, automatisation administrative et maîtrise des processus pour les employeurs.
Automatisez l'intégralité de vos acomptes sur salaire, de la demande à la réconciliation.
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