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AccorInvest a choisi Stairwage, leader en France, pour digitaliser ses acomptes sur salaire

AccorInvest, l’investisseur et exploitant hôtelier leader en Europe (présent dans 27 pays), a l’ambition de digitaliser l’ensemble des processus RH et finances et donner plus d’autonomie à ses collaborateurs. Dans ce but, elle utilise la solution d’acompte sur salaire Stairwage depuis septembre 2022. Retour d’expérience d’Olga Renda-Blanche, DRH d’AccorInvest.‍

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Stairwage 2022: l’accès à l’acompte sur salaire apporte une réelle plus-value au bien-être financier des salariés.

Nous constatons une forte accélération dans le déploiement de Stairwage dernièrement, liée probablement à la volonté des entreprises d’apporter des solutions ayant un impact concret sur le bien-être de leurs salariés et Stairwage s’inscrit dans les stratégies de qualité de vie au travail des entreprises.

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La quête de sens au travail

Avec la crise sanitaire de la Covid-19, la question du sens au travail a pris une nouvelle importance. « Avant la crise, une minorité de Français (11%) considérait que le sens de son travail pouvait être la cause d’un certain mal-être. Ils sont maintenant un Français sur deux...

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RH – RSE, même combat ?

La RSE est un nouvel enjeu contemporain qui devient de plus en plus essentiel.

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La peur du changement face à la nécessité d’avancer

Le changement est pour beaucoup d’entre nous source de stress et d’anxiété. C’est le cas dans notre vie de tous les jours mais plus souvent encore au travail.