Ressources RH, paie & bien-être financier
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AccorInvest a choisi Stairwage, leader en France, pour digitaliser ses acomptes sur salaire
AccorInvest, l’investisseur et exploitant hôtelier leader en Europe (présent dans 27 pays), a l’ambition de digitaliser l’ensemble des processus RH et finances et donner plus d’autonomie à ses collaborateurs. Dans ce but, elle utilise la solution d’acompte sur salaire Stairwage depuis septembre 2022. Retour d’expérience d’Olga Renda-Blanche, DRH d’AccorInvest.
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Stairwage 2022: l’accès à l’acompte sur salaire apporte une réelle plus-value au bien-être financier des salariés.
Nous constatons une forte accélération dans le déploiement de Stairwage dernièrement, liée probablement à la volonté des entreprises d’apporter des solutions ayant un impact concret sur le bien-être de leurs salariés et Stairwage s’inscrit dans les stratégies de qualité de vie au travail des entreprises.
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Sens au travail : de quoi parle-t-on et comment l’entreprise peut-elle agir ?
Utilité, cohérence avec ses valeurs, qualité du travail, autonomie et développement professionnel : comprendre ce qui donne du sens au travail et les leviers dont disposent les entreprises.
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RH et RSE : pourquoi les deux sujets sont-ils étroitement liés ?
Conditions de travail, compétences, diversité, dialogue social et engagement : la politique RH constitue une dimension essentielle de la RSE, sans pour autant se confondre avec elle.
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La peur du changement face à la nécessité d’avancer
Le changement est pour beaucoup d’entre nous source de stress et d’anxiété. C’est le cas dans notre vie de tous les jours mais plus souvent encore au travail.
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L'oeil expert de Flaubert Vuillier
La plus belle richesse d’une entreprise c’est son capital humain
