El bienestar financiero
de sus empleados,
por fin automatizado.
Desde la gestión de anticipos hasta la conciliación contable, pasando por el acceso a ayudas públicas y el asesoramiento presupuestario, Stairwage automatiza todo el recorrido financiero de sus empleados. Sus equipos de RR. HH. y nóminas ya no tienen que gestionar nada manualmente.
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Confían en nosotros
“En Edenred, trabajamos continuamente en la evolución de nuestra oferta para responder a las necesidades de los actores del mundo laboral integrando nuevas soluciones.
Gracias a esta nueva asociación con Stairwage, nos complace ofrecer una solución que facilitará y mejorará el bienestar de los empleados. También estamos orgullosos de acompañar el desarrollo de esta innovadora start-up francesa”.
“Los colaboradores comprenden perfectamente la propuesta de valor. El acceso a la autonomía en la solicitud de anticipos, la sencillez de la aplicación y la rapidez del pago son los motores de su uso.
Los departamentos de RR. HH. y los responsables, que antes debían atender solicitudes manuales de anticipos, observan una reducción significativa de su carga administrativa y valoran la calidad del servicio que ahora se ofrece a sus equipos y empleados”.
Una plataforma. Cinco módulos.
Cero gestión manual.
Nómina y anticipos
Desde la solicitud del empleado hasta la transferencia, pasando por la conciliación de nóminas y contabilidad: todo está automatizado. Cero entrada manual de datos, cero riesgo de error.
Las reglas de elegibilidad son totalmente configurables: por filial, por situación contractual (periodo de prueba, preaviso, tiempo parcial…). A través de API o SFTP, según su infraestructura.
Para comprender todo sobre el marco legal y el funcionamiento, consulte nuestra guía completa sobre el anticipo de salario.
Gestión responsable de anticipos
Un módulo opcional, a iniciativa del empleado. Aquellos que deseen reducir su dependencia de los anticipos pueden apoyarse en un plan personalizado basado en su historial —a 3, 6 o 9 meses— para recuperar progresivamente un equilibrio financiero sostenible.
Confidencial, sin intervención del empleador.
Alerta de descubierto y
protección bancaria
Stairwage se conecta a la cuenta bancaria del empleado voluntario y le avisa en cuanto un descubierto es inminente. Con un solo clic, puede desbloquear una parte de su salario ya devengado para cubrir sus gastos, evitando así comisiones por descubierto, gastos por devolución de recibos e incidencias bancarias.
Cada año, los empleados franceses pagan 7.000 millones de euros en comisiones por descubierto. Stairwage les permite salir de esta situación sin necesidad de intervención por parte del empleador.
Acompañamiento humano con Crésus
En colaboración con Crésus, asociación francesa declarada de utilidad pública, Stairwage detecta automáticamente las señales de vulnerabilidad financiera y ofrece de forma proactiva al empleado un acompañamiento personalizado. El empleado es libre de aceptarlo o no. Una vez iniciado, el acompañamiento es totalmente confidencial. Módulo opcional, activable según las reglas definidas por la empresa.
Ayudas públicas, sociales y empresariales
Cada año se dejan de reclamar 10.000 millones de euros en ayudas públicas, sociales y empresariales por falta de información. Stairwage pone remedio a esto: mediante un asistente conversacional integrado en la aplicación, ya sea por escrito o por voz y en todos los idiomas, cada empleado recibe orientación para identificar las ayudas a las que tiene derecho, ya sean locales, regionales, nacionales o propias de su empleador. Stairwage le explica a continuación cómo obtenerlas: trámites, contactos y enlaces directos.
Para empleadores
Un ahorro de tiempo considerable para los equipos de RR. HH.
Antes de Stairwage, cada solicitud de anticipo seguía el mismo proceso: recepción por correo electrónico, papel o intranet, verificación manual del saldo y del límite legal, validación, envío al director financiero y al departamento de contabilidad el día 15 del mes, y posterior registro a fin de mes en el software de nóminas. Con Stairwage, todo este proceso desaparece. La solicitud, la verificación, la transferencia y la reconciliación están totalmente automatizadas. Sus equipos de RR. HH. y nóminas ya no gestionan ningún anticipo manualmente; ahora pueden centrarse en lo que realmente aporta valor.
Refuerzo de su política social hacia los empleados
Ofrecer Stairwage es enviar un mensaje claro a sus empleados: su situación financiera le importa. Acceso al salario devengado, detección de ayudas públicas no reclamadas, protección contra descubiertos, asesoramiento presupuestario y apoyo humano a través de Crésus; cada módulo refuerza concretamente su política social. Un compromiso visible, medible y diferenciador, especialmente durante la negociación salarial anual y en su estrategia de bienestar laboral.
Reducción de los riesgos de error y pagos en exceso
Sin Stairwage, cada anticipo concedido manualmente expone a la empresa al riesgo de un pago en exceso, difícil o incluso imposible de recuperar cuando el empleado deja la compañía. Stairwage elimina este riesgo desde el origen: los límites se calculan y respetan automáticamente, las reglas de elegibilidad son configuradas por usted y cada flujo se reconcilia sin intervención humana. Cero errores, cero litigios, cero pagos en exceso.
Una empresa más innovadora y atractiva
En un mercado laboral competitivo, los beneficios salariales marcan la diferencia. Ofrecer Stairwage significa brindar a sus candidatos y colaboradores un beneficio concreto, inmediato y visible, que va mucho más allá del seguro médico o los vales de comida. Es un argumento diferenciador en la contratación, una herramienta de fidelización interna y una señal clara durante la negociación salarial anual: su empresa se preocupa por la salud financiera de sus equipos, no solo por su salario bruto.
Para empleados
Aumento del poder adquisitivo de los empleados
Sus empleados pierden una media de 280 € al año en comisiones bancarias y descubiertos evitables. Además, cada año se dejan de reclamar 10.000 millones de euros en ayudas públicas y sociales por falta de información. Stairwage actúa en ambos frentes: acceso inmediato al salario devengado para evitar descubiertos y detección automática de las ayudas a las que tiene derecho cada empleado. Sin trámites complejos y sin intervención del empleador.
Refuerzo de la confidencialidad
Antes de Stairwage, pedir un anticipo significaba exponerse: acudir al gerente o al responsable de RR. HH., explicar la situación financiera y, a veces, justificarse. Un proceso incómodo que muchos empleados evitan, en detrimento de su equilibrio financiero.
Con Stairwage, el empleado gestiona sus solicitudes con total autonomía, desde su teléfono y en cualquier momento. Una experiencia sencilla, rápida y digna que preserva la relación con su empleador.
Pago instantáneo para responder a situaciones de emergencia
Un imprevisto, una factura urgente, un descubierto inminente: el empleado realiza su solicitud desde la aplicación y recibe el dinero en 5 segundos, directamente en su cuenta bancaria. Sin formularios, sin esperas, sin validaciones manuales. El dinero llega antes incluso de que el problema se convierta en una fuente de estrés.
Gestión flexible del salario para los empleados
El empleado elige. La cantidad que desea, el día que quiere y tantas veces como lo necesite durante el mes, dentro del límite del saldo disponible que visualiza en tiempo real desde la aplicación. Ya no es necesario esperar al día 30 del mes para gestionar los gastos. El salario se adapta a la vida, no al revés.
¿Por qué Stairwage?
La gestión manual de los anticipos moviliza a varios departamentos —RR. HH., nóminas, contabilidad— con plazos que pueden alcanzar varias semanas entre la solicitud y el pago. Stairwage transforma este proceso en un servicio digital automatizado de principio a fin: desde la solicitud del empleado hasta su integración en la nómina y la contabilidad. Las reglas son totalmente configurables según su organización para garantizar la equidad en el trato y el control de riesgos.
Clima laboral a la baja, alta rotación, absentismo: los motivos para lanzar una iniciativa de bienestar laboral son muchos. Pero a menudo apuntan a la misma conclusión: el estrés financiero es una de las principales causas de malestar en el trabajo. Integrar Stairwage en su estrategia de bienestar significa actuar de forma concreta y rápida sobre este factor, con resultados visibles y medibles.
En periodos de negociaciones anuales, el margen de maniobra sobre los salarios suele ser limitado. Stairwage ofrece una palanca complementaria: mejorar concretamente el poder adquisitivo de los empleados. Una ventaja tangible, inmediata y visible para los trabajadores, que refuerza la posición del empleador en la mesa de negociación y demuestra un compromiso real más allá del salario bruto.
Testimonios sobre Stairwage
“La implementación de Stairwage nos ha permitido eliminar todas las tareas manuales que consumían mucho tiempo y aportaban muy poco valor en cuanto a la gestión de los anticipos de salario.”
Resultado: eliminación completa de los anticipos manuales
"Muy práctico y realmente genial: una forma de obtener un anticipo fácilmente y con total autonomía. Personalmente, con esta aplicación, por fin puedo solicitar mis anticipos con tranquilidad."
Lo que viven sus empleados en el día a día
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