Le bien-être au travail: un sujet toujours d’actualité en 2024
Plus que jamais, le bien-être des salariés est au cœur des préoccupations des DRH. Cela s’explique par le contexte social actuel, mais également par des employés de plus en plus soucieux de leurs conditions de travail. Différents points pourraient permettre d’améliorer le bien-être des salariés au travail durant l’année 2024.
Le travail hybride
Depuis sa banalisation durant l’épidémie du COVID-19, le travail hybride est de plus en plus sollicité par les employés. Il permet d’avoir plus de flexibilité et d’équilibre entre le travail et la vie privée et peut également éliminer le stress lié au temps de trajet.
Néanmoins, cette solution peut présenter des inconvénients comme les risques d’isolements causés par le manque d’interactions ou la difficulté à séparer le travail et la vie privée.
Initiatives pour améliorer la santé mentale
Une enquête menée par Opinion Way en novembre 2023 démontrait que 48% des salariés français seraient en détresse psychologique. Face à cela, les défis du monde des ressources humaines sont de trouver des initiatives améliorant la santé mentale des employés mais aussi de sensibiliser les salariés à l’importance de la santé mentale.
L’intégration de l’IA
L’utilisation de l’IA au travail pourrait aider à améliorer le bien-être des salariés grâce à l’automatisation de taches répétitives. Ainsi, les salariés d’une entreprise ayant intégrer l’IA pourraient se concentrer sur des taches plus significatives tout en augmentant leur productivité.
L’importance de la culture d’entreprise
La culture d’entreprise permet aux salariés d’une même entreprise de se retrouver autour de valeurs communes et de faciliter une bonne entente collective. Renforcer la culture d’entreprise permets de poser un cadre de travail sain et positif pour les salariés.
Valorisation du travail
La valorisation du travail n’est plus seulement une question de rémunération mais concerne davantage la volonté d’évoluer dans un environnement ou les contributions et le travail sont appréciés. Motiver ses salariés en les impliquant davantage dans les prises de décisions permet de les motiver et d’augmenter ainsi leur bien-être.
